摘要:人與人關系越趨冷漠的今天，在接到博煒曼的設計任務時菲靈就力求突破。區別于強調等級關系的公司，博煒曼的企業文化更強調員工的內部協作。一拍即合下菲靈決定通過改變空間的間隔結構給辦公空間創造更多的融洽與和諧。
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