我打斷他：想過沒有，當(dāng)初為什么選擇這個工作？這是你想要的生活嗎？

他愣了一下，好像沒有料到我會突然這么說。我現(xiàn)在根本談不上什么生活，也不知道想要什么。我做這個工作7年了，基本上與社會脫節(jié)，除了它，我也做不了其他的，又不可能從零開始，放下身段去和剛畢業(yè)的大學(xué)生競爭，只好如此。

就這樣，他一直陷在漩渦里，掙扎，卻又不知道怎么爬出來。

其實(shí)，關(guān)于職業(yè)生涯和發(fā)展，處在不同階段的人都會有大大小小的困惑。例子比比皆是：高考志愿該報(bào)金融、生物、外語還是新聞？即將畢業(yè)，該考研還是該找工作？在職場混戰(zhàn)幾年之后發(fā)現(xiàn)并不稱心，是不是該換個行業(yè)試試身手？

在不久前進(jìn)行的一次職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊上，北森公司咨詢總監(jiān)朱倫說，職業(yè)規(guī)劃的意義就在于突破障礙，開發(fā)潛能，最終達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目的。所謂障礙，其實(shí)我們很多人都有，比如，不知道什么工作是好工作；想跳槽，但又留戀現(xiàn)有環(huán)境，舍不得拋棄；不夠了解自己，又尚未開始這方面的探索等等。至于自我實(shí)現(xiàn)，通常與價(jià)值觀相關(guān)，就是那些讓我們覺得有意義、幸福、有成就感的事情。

可以說，選擇了職業(yè)，就是選擇了一種生活方式。而這一切，都要從自我認(rèn)知開始我是誰？我的興趣、性格、能力、價(jià)值觀是什么？我的資源有哪些？我對自己的期待以及家人對我的期待是什么？

很難想象，讓一個刻板嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜巳プ鏊囆g(shù)設(shè)計(jì)，把一個率性自在的人關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里搞科研，或者派一個富有冒險(xiǎn)精神的人去完成一件按部就班的程式化工作。

了解自己，這問題說起來簡單，可幾乎所有人窮極一生也找不到完整的答案。活動中，朱倫介紹了一個幫助我們認(rèn)識自己的方法：個人成就事件

回憶一下，從小到大，哪些事情是讓你覺得很有成就感的？花一點(diǎn)時間，找出10個，把它們寫下來。尋求朋友的幫助，向他／她簡要描述這些事件：它是什么，為什么會讓你覺得有成就感，在事件中你的感受如何，它對你而言意味著什么之后你們可以一起來分析一下，從你的描述中是否可以歸納出某種共性。舉個例子，你總是喜歡處理意料之外的突發(fā)事件，這會讓你覺得很滿足；或者你很在意周圍人的評價(jià)，得到別人的贊賞會令你信心百倍；還有，你是不是習(xí)慣于從助人中得到樂趣；再或者，承受重壓、完成那些不可能完成的任務(wù)之后的你總是神采飛揚(yáng)

這些特質(zhì)，很可能就是你的興趣、性格、能力所在，體現(xiàn)了你的價(jià)值觀，甚至成為你人生的主題。

之后要做的是對職業(yè)有所了解。朱倫提供了一個簡單易行的方法：生涯人物訪談。尋找?guī)孜辉谀骋活I(lǐng)域內(nèi)工作了兩三年的人，對他們進(jìn)行采訪：這個職業(yè)具體是做什么的，它對從業(yè)者有什么能力要求，時間安排，晉升途徑，收入狀況等等。需要強(qiáng)調(diào)的是，有兩個問題是在訪談中必須涉及的：第一，這個職業(yè)你喜歡它什么，不喜歡什么；第二，以我目前的狀況如果從事這個職業(yè)，你有什么建議。 現(xiàn)在，當(dāng)你對自己的特質(zhì)足夠清晰，又對一些行業(yè)有了客觀詳細(xì)的認(rèn)識之后，就可以試著進(jìn)行決策了把自己的特質(zhì)、對工作的期待和職業(yè)要求進(jìn)行匹配，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，確認(rèn)哪些標(biāo)準(zhǔn)是可以降低的，哪些是必須堅(jiān)持的。

當(dāng)然，沒有任何一個決策能做到萬無一失，但經(jīng)過上述有意識的規(guī)劃過程，至少可以保證我們把犯錯誤的幾率降到最低。