“企業(yè)能否生存，在于勞動生產(chǎn)率能否贏得與工資的賽跑，而我們正面臨著這樣一場比賽。”由中國社科院于昨日在京發(fā)布的《經(jīng)濟藍皮書春季號》，再次將各方視線牽引到了“民工荒”這個現(xiàn)實命題上。

　　上述藍皮書尖銳地指出，2012年以來民工荒問題愈發(fā)嚴峻，雖然不少地方通過上調(diào)最低工資標準的方式來紓解勞動力短缺的困境，但此積極舉措的另一面是“令本就遭遇各方打擊的中小企業(yè)的生存壓力倍增”。藍皮書因此認為：如何平衡員工漲薪和企業(yè)自身生存之間的關(guān)系，成為中小企業(yè)當前健康發(fā)展之關(guān)鍵。

　　員工薪資漲幅與企業(yè)生產(chǎn)率拉鋸戰(zhàn)

　　藍皮書提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2011年9月1日，全國已有27個省、直轄市和自治區(qū)調(diào)整了最低工資標準，至少有20個省份最低工資漲幅超過20%;其中，中西部地區(qū)調(diào)整力度尤為明顯，海南、四川、西藏等地增幅甚至高達30%。

　　“2011年以來，我國中小企業(yè)可謂經(jīng)歷了一場革命，在這場革命中，有人倒閉，有人重新站了起來，盡管中央和地方政府推出了多項扶持政策，但這個春天，中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)日子依然不好過。”盡管對企業(yè)由于員工加薪所帶來的經(jīng)營壓力表示理解，但上述藍皮書也中肯地認為，“勞動力并不存在絕對意義上的短缺”。

　　參加昨日研討會的相關(guān)專家也認為，企業(yè)能否雇到所需工人，取決于能否支付工人所預(yù)期的工資水平——然而，提高工資的能力，無論對企業(yè)而言還是對整個我國經(jīng)濟而言，都取決于勞動生產(chǎn)率是否能夠得到同步提高。

　　記者注意到，上述藍皮書對處于薪資與生產(chǎn)率拉鋸戰(zhàn)之間的中小企業(yè)的生存空間作出了并不樂觀的預(yù)期。藍皮書認為，受多產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)聯(lián)影響，目前，國內(nèi)工業(yè)企業(yè)的綜合經(jīng)營成本不斷上升，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境有待進一步改善。

　　民營企業(yè)經(jīng)營環(huán)境有待進一步改善

　　藍皮書稱，2011年以來，在原材料價格上漲、勞動力成本提高和資金偏緊等多重因素疊加的復(fù)雜背景下，我國的工業(yè)企業(yè)——尤其是小微企業(yè)經(jīng)營狀況十分艱難。

　　藍皮書進而分析：2011年以來，除原材料價格和勞動力成本上漲外，小微企業(yè)在規(guī)模等方面的天然劣勢，造成在國家緊縮政策中，受到的沖擊更大。同時，小微企業(yè)在經(jīng)營中也存在很多不規(guī)范的情況，民間金融盛行，大量企業(yè)將資金投入房地產(chǎn)等領(lǐng)域，當投資收益出現(xiàn)問題的時候，很多企業(yè)會陷入困難，也影響了價值鏈其他環(huán)節(jié)的企業(yè)經(jīng)營。

　　“工業(yè)企業(yè)綜合經(jīng)營成本上升，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境有待進一步改善。”藍皮書肯定了工信部等工業(yè)主管部門在扶持小微企業(yè)發(fā)展方面做出的努力，認為清理針對小微企業(yè)“亂收費”、“亂攤派”的舉措發(fā)揮了積極的作用。

　　產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移抬升出口競爭力

　　昨日發(fā)布的藍皮書還指出，國內(nèi)勞動成本和其他要素成本上漲具有剛性，對出口的影響將長期存在。

　　“沿海地區(qū)未來若干年，勞動力成本將以每年15%左右的速度遞增，這無疑將削弱以廉價勞動力成本為核心的傳統(tǒng)出口競爭優(yōu)勢，不利于出口穩(wěn)定增長”，還會給推動出口市場多元化和外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來“倒逼”壓力。此外，信貸緊張、融資成本上升和人民幣升值等因素也會對外貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營構(gòu)成不利影響，尤其是中小出口企業(yè)仍會面臨較大困難。