對(duì)于2014年照明產(chǎn)業(yè)而言，是一個(gè)大發(fā)展大跳躍的時(shí)期，而隨之而來(lái)是，是產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，此現(xiàn)象從開(kāi)年以來(lái)，已另企業(yè)寒意叢生。

　　如今，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、市場(chǎng)需求等許多方面的要素，而國(guó)內(nèi)LED人才“旱情”嚴(yán)重，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。

　　讓我們來(lái)看近期LED照明高層的變動(dòng)現(xiàn)象。高管一直都是企業(yè)的頂梁支柱，一個(gè)高層的變動(dòng)，也會(huì)像“蝴蝶效應(yīng)”那樣影響到全公司的架構(gòu)、發(fā)展、業(yè)績(jī)等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年上旬，不少上市公司高管“馬上辭職”。

　　事實(shí)上，高管的離職僅僅是LED照明產(chǎn)業(yè)遭遇“人才荒”的一個(gè)縮影。自去年年底以來(lái)，頻繁的人事地震都在為多個(gè)企業(yè)的的未來(lái)增添了諸多不確定因素。

　　“燈飾產(chǎn)業(yè)發(fā)展到目前已經(jīng)面臨了各種瓶頸，其中首推的就是人才問(wèn)題，沒(méi)有人才什么市場(chǎng)都做不好。”在走訪(fǎng)古鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀時(shí)，古鎮(zhèn)鎮(zhèn)商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)歐德成向記者表示。他指出，目前古鎮(zhèn)燈飾企業(yè)普遍缺乏的人才首推高級(jí)管理人員，其次則是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)設(shè)計(jì)等方面的人才。

　　廣東省照明電器協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)全健向記者表示， LED照明發(fā)展始矣，人才積累不夠眾所周知，企業(yè)高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴(lài)進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人。隨著LED專(zhuān)利戰(zhàn)硝煙四起，國(guó)內(nèi)企業(yè)更加意識(shí)到人才的重要性。

　　此外，隨著照明行業(yè)電商的發(fā)展，人才缺乏也成為企業(yè)最大的制約因素。在記者的走訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，許多LED照明電商企業(yè)在為人才發(fā)愁，他們說(shuō)，因?yàn)槿狈θ瞬牛娚讨纷叩煤芸部溃?dāng)前做到賺錢(qián)的企業(yè)也很少。

　　也有企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，照明企業(yè)做電商很缺人才，因?yàn)橹車(chē)钠髽I(yè)都在做電商，行業(yè)發(fā)展太快，人才很快就出現(xiàn)了“僧多粥少”的局面。他們只好盡可能用好現(xiàn)在為數(shù)不多的電商人才。并通過(guò)獵頭公司從全國(guó)各地招攬人才，進(jìn)行挖角等。

　　談到LED照明電商的發(fā)展現(xiàn)狀，東莞電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)說(shuō)到，不僅是照明行業(yè)，整個(gè)電商的相關(guān)崗位隨著行業(yè)的爆發(fā)式發(fā)展，短期內(nèi)存在缺工，但這只是一個(gè)過(guò)程事實(shí)上，隨著電子商務(wù)的發(fā)展，很多其他專(zhuān)業(yè)的人才都會(huì)流動(dòng)到電商領(lǐng)域來(lái)，電商人才緊缺的問(wèn)題也將逐步解決。

　　中山市古鎮(zhèn)金陵照明電器廠(chǎng)副總經(jīng)理肖南方談到，目前照明行業(yè)所出現(xiàn)的招工難有多方面原因：首先，大環(huán)境因素影響。隨著我國(guó)內(nèi)地各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多老一輩的務(wù)工人員都不愿意出來(lái)，畢竟現(xiàn)在家里工資待遇也不低，而且離家近，方便照顧家庭，這就分流了很大一部分務(wù)工人員;其次，照明行業(yè)人才吸引力低，現(xiàn)在新一代打工者會(huì)更多關(guān)注所在行業(yè)、所在企業(yè)知名度和發(fā)展空間，而這對(duì)于照明行業(yè)來(lái)說(shuō)是非常沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的，照明行業(yè)內(nèi)多為小企業(yè)，新一代打工者都不愿進(jìn)入這樣的小廠(chǎng)。

　　中國(guó)照明電器協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉升平表示：“人才培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要。企業(yè)需要建立完善的機(jī)制，構(gòu)建燈飾照明行業(yè)人才培育的搖籃。通過(guò)技能的培訓(xùn)，人員的規(guī)范管理、職業(yè)技能鑒定。將來(lái)我們要培養(yǎng)出行業(yè)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。”

　　隨著LED行業(yè)馬不停蹄的發(fā)展，LED企業(yè)的優(yōu)勝劣汰也開(kāi)始越演越烈，這是市場(chǎng)發(fā)展的必然結(jié)果。也許在未來(lái)的五年中，產(chǎn)業(yè)洗牌現(xiàn)象更為明顯，企業(yè)將面臨非常嚴(yán)峻的形勢(shì)，LED行業(yè)大魚(yú)吃小魚(yú)，快魚(yú)吃慢魚(yú)，將是產(chǎn)業(yè)的常態(tài)。眾所周知，人才是競(jìng)爭(zhēng)之基，尤其是當(dāng)前照明行業(yè)處于快速轉(zhuǎn)型期，應(yīng)用好人才便是成功的一半。就算這種人才的流動(dòng)潮來(lái)得更“兇猛”，但企業(yè)還在，其他人還在，照明路還在。人離開(kāi)了，但“照明心”不能散。