按說，跳槽是一件很私人的事情，每個人都會按照自己的職業發展節律去考慮何時更換工作，跟旁人關系不大。但現實生活中，一年的十二個月里，確實有那么三兩個月，跳槽現象比較普遍且特別活躍，而有的月份則相對平靜。

　　而與商業旺季的“金九銀十”不同，在職場廝混的人跳槽講究“金三銀四”。所謂“金三銀四”，指的正是三四月份職場的最火爆：三月，與春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰期，人才市場都是人滿為患的，稱為“金三”;緊伴隨而來的四月稱為“銀四”。久而久之，“金三銀四”成為了春節后的最佳跳槽時機。

　　那么，如期而至的這個“金三銀四”，對用工荒頻發的照明燈飾行業，將產生怎樣的影響呢?

　　經歷了最難就業季和2013年的用工荒，也有些人經歷了一罐“雞精”般感人的年終獎，轉而邁進令人有所期望的2014。照明行業中的“金三銀四”也伴隨著它們，來了。“物價上漲”、“想要更好的薪水”、“沒有得到加薪或加薪幅度太小”、“對公司或行業的發展信心不足”、“得不到領導的器重”、“公司制度不規范”、“同事之間關系復雜”......林林總總、莫衷一是的離職原因如馮小剛的春晚，讓人五味雜陳。

　　開春跳槽正當時?

　　在人頭涌涌的招聘會現場，除應屆畢業生外，不難發現，還有相當一部分入職不過一兩年的職場“菜鳥”，據了解，他們中有的是已經跳過好幾次槽，有的甚至是一年換了幾份工作。

　　但總體來說，“90后”的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到68%，新進入職場的90后對“現實與理想的落差”最為敏感，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認識到自己感興趣的工作是什么，隨著認知的豐富，敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。

　　事實上，“跳槽”現象在社會中普遍存在著。對于企業老板們來說，如果能夠找到員工們“跳槽”的癥結所在，一切都變得迎刃而解。無論是數據顯示，還是個人訴求反應，現在跳槽已經不再像以往般“沖動”，由此可見，目前，不少員工對待跳槽問題已然日趨理性。