房地產業旺季素有“金九銀十”之稱，招聘應聘旺季亦有“金三銀四”之名。后者的“美名”實際關乎春節，春節可謂職場的一個時間轉折點，尤其春節后，員工忙跳槽希望另覓佳巢，企業則忙挽留忙另覓良才，“金三銀四”就這么一派“忙得不亦樂乎”的景象!不過，盡管如此，仍然不少企業苦嘆招不足人甚至招不到人，用工缺口大，“人才荒”來襲。年年歲歲花相似，照明行業人才“旱情嚴重”，緣歸何處?

　　倒閉跑路潮后遺癥留有陰影

　　在照明行業，馬年伊始，不少上市公司高管“馬上辭職”。據權威媒體統計，春節假期后第一周時間，A股共有32家公司的36位高管辭職，平均每個工作日有7位高管辭職。除此以外，還有不少其他企業高層及基層人員的流失，似乎帶來了行業的“春寒料峭”。

　　年初辭職潮多半與業績不佳有關。實際上，LED照明被預言今年是“爆發期”，目前來說前景應該是無可限量的。但是回觀去年，去年對整個照明燈飾行業來說是動蕩的一年，行業方興未艾，業內競爭混亂，行業規范不成熟，導致行業洗牌、企業破產倒閉、老板跑路現象層出不窮，就拿古鎮來說就發生了雄記老板跑路等惡性事件。這些事件不僅對企業經銷商、供應商產生了很大影響，對普通員工來說，這也讓他們有了更多的顧慮。

　　同行高薪挖角致后門失火

　　確實，LED產業開始了迅速發展，經過近幾年的政策扶持與政府補貼，大量熱錢涌入LED行業，又進一步加速了LED產業的發展。面對這塊“大蛋糕”，企業能分多少便直接指向對高新產業人才的需求。不過，高新產業人才的難求也讓企業頭痛，尤其是LED芯片技術開發人才這一“香餑餑”，讓不少LED照明名牌企業求賢若渴。從節約成本角度來看，而且面對行業增長過快的現狀，企業根本來不及培養人才，于是便撒大錢請獵頭公司搜羅人才、出更高薪資挖同行墻腳，花一筆錢坐擁經驗豐富的人才，比花少點錢培養“一張白紙”顯得更為“劃算”。于是，高薪挖角成為了目前照明行業吸納賢能最常用的手段，互挖墻腳也成了照明行業屢見不鮮的“圈”。

　　不過，互挖墻腳就形成了惡性回路。比方說一家LED企業，企業內的營銷總監、銷售經理、技術工程師紛紛跳槽，或自立門戶、自己做起了企業老板，或被其他企業高薪挖走。由于人才頻繁流失，該企業的經營狀況一度遭受影響。面對這樣的窘境，該企業又不得不用高薪從其他企業挖掘人才。

　　當然，同行高薪挖角，這是一個巴掌拍不響的事。整個照明行業的發展趨勢向上，企業也在朝著國際化的路線發展壯大，人才亦然。員工在行業快速發展的當頭開始思考自身的發展規劃與公司給予的平臺高度，在各方權衡利弊之后，選擇更高平臺更高薪酬，這也不足為奇。