元宵節(jié)過完，春節(jié)算是告一段落了。對大多數(shù)LED企業(yè)來說，年前忙著收賬本就不得消停，若是賬款要不回來春節(jié)過得那叫一個堵。好不容易等到春節(jié)后開工，卻發(fā)現(xiàn)很多員工因為各種原因不能到崗，招工的難題又擺在了自己面前。

　　節(jié)后，筆者在走訪龍華大浪某工業(yè)園時，隨處可見各LED企業(yè)貼出的招工廣告，而且待遇相當(dāng)?shù)恼T人：普工4000元無責(zé)任底薪，且包吃住，福利配套、基礎(chǔ)設(shè)施都很完善。搞得自己都有點心癢癢，心想干脆一頭扎進工廠，做個LED產(chǎn)線工人也未嘗不可。

　　然而事實是，這樣的待遇還很少人買賬。大浪當(dāng)?shù)啬矻ED企業(yè)老板無奈表示，“2010年以前，即使只有1800元的底薪，也根本不愁招人。如今底薪開到4000元，再附上很多的福利，依然很難招到人。LED行業(yè)本來利潤就低，對LED企業(yè)來說無異于雪上加霜”。

　　人難招，似乎已成為每年春節(jié)后中小LED企業(yè)無法避免的難題。為了緩解人工成本的壓力，提升生產(chǎn)效率，不少LED企業(yè)開始嘗試“機器換人”，以自動化生產(chǎn)線代替人工。特別是LED照明自動化設(shè)備，不僅僅停留在設(shè)備的自動化，更體現(xiàn)在整個工廠的智能制造。

　　“在過去五年中，國內(nèi)勞動力成本年均上漲百分之十，為應(yīng)對此制造業(yè)難題，機器換人非常必需。”炫碩光電董事長趙玉濤表示，隨著行業(yè)標準推出和普及，燈具裝配工藝逐漸成熟，工業(yè)自動化成為未來的主題已具備極大可能性。數(shù)字化、信息化、智能化將是必經(jīng)之路。

　　事實上，LED封裝企業(yè)進行自動化生產(chǎn)相對簡單，畢竟定制化的東西很少。然而在電源及下游燈具領(lǐng)域，雖然自動化生產(chǎn)的呼聲很高，但真正落到實處的非常少。科谷電源總經(jīng)理王才祥表示，“目前驅(qū)動電源標準都沒有，要做自動化難度比較大，頂多實現(xiàn)半自動化”。

　　除了普工需求，企業(yè)對于銷售人才的渴求也是空前。此前筆者就有了解到，包括聯(lián)尚光電及朝陽光科技都有擴充自己銷售隊伍的意愿。“今年，朝陽光燈具自動化設(shè)備、以及劃片機均需要投放市場，有好產(chǎn)品也需要好銷售將之推向市場。”朝陽光銷售總監(jiān)任龍爭表示。

　　然而，不管是一線工人，還是銷售人才，總之LED行業(yè)人是越來越缺。而進行設(shè)備自動化的，又是一筆不小的投入，對資本雄厚的企業(yè)來說可能九牛一毛，而對中小型企業(yè)來說難度何其大，更何況標準統(tǒng)一還遙遙無期。

　　或許，正如某LED企業(yè)負責(zé)人所說，“‘缺人’或?qū)⒊蔀樾袠I(yè)加速洗牌的助推器”。