LED作為一個新興產業，在國家政策的大力扶持下，近幾年有了飛速的發展。隨著行業發展速度與規模的不斷擴大，加上產業結構調整與升級，LED行業人才缺口也不斷放大。

人才供需平衡圖(注：此圖采集對象為企業)

　　此次對于LED企業的調研，接近九成企業表示目前存在人才匱乏的現象，只有極個別的企業表示目前人才滿足企業自身需求。

　　國家政策的導向、各級政府的扶持、龐大的市場需求和巨額資本的流入使得LED產業發展急速擴張，對照明專業人才的需求非常迫切。甚至有業內人士認為，人才的匱乏，已經成為拖LED產業發展的“后腿”。

　　人才缺乏原因

人才缺乏原因圖(注：此圖采集對象為企業)

　　教育制度落后于行業發展速度。從外部環境看，中國照明專業教育起步較晚。資料顯示，1973年前，國內各大院校并未開設光源照明專業，當時在企業中擔負技術工作的人員多數來自光學、電真空、硅酸鹽、無線電等專業，且比例相當低，僅為職工總數的1.7%;技術工人則往往來自廠辦技工學校。

　　2010年以后，各地院校才開始紛紛開設電子工程、光電工程、微電子工程、光學工程等專業。但目前國內照明教育的現狀是有些院校側重對照明硬件技術的教育，有的則側重于照明設計等軟技術的教育，而且整個照明教育水平還有待于進一步提高。從實際情況來看，短時間內想要輸送出大批人才解決照明行業的人才困境顯然是不太現實的。

　　珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉認為LED照明行業高端專業技術人才嚴重不足，造成這種狀況的原因是中國產業在培養專業人才的投入和管理不足及技術人才缺乏深度鉆研的追求。從行業環境看，近幾年LED井噴式的發展，吸引了大規模資金和人員進入LED行業，導致行業規模以及企業數量急速膨脹，人才的需求變了剛需，大量的崗位需要專業的人才才能完成。教育制度落后于行業發展速度，這是導致LED技術人才匱乏最重要的原因。

　　人才自身素養較低。除了教育制度的掣肘之外，相當一部分企業在受訪過程中提到一個重要的因素是目前業內的技術人才較為浮躁，缺乏鉆研技術的精神，沒有長期的職業規劃，往往通過不斷跳槽的方式來提升待遇。

　　深圳市明微電子股份有限公司行政總監尹志剛認為，部分年輕人才未能耐下心踏踏實實付出尋求升值，沒有長遠職業規劃，而是通過跳槽等方式尋求漲薪。

　　下圖可以看出，超過5年以上的技術工程師，占比僅為33%。

工作年年限圖(注：此圖采集對象為行業工程師)

　　除了技術人員自身問題外，企業的福利待遇也有待提高。從此次調研情況來看，薪資在3000-5000間占比為26.7%，5000-10000間占比為48%，加起來總體占比74.7%;薪資超過15000的技術人員占比僅為5.3%，高薪人群占比少，對專業技術人才難有吸引力?？傮w低于其他行業工程師的薪資水平。

薪資比例圖(注：此圖采集對象為行業工程師)

　　其他原因。除上述原因外，企業在人才制度的建設與培養方面，也缺乏應有的重視。目前業內除了一些規模較大的一線企業稍微具有人才制度建設理念之外，中小企業幾乎是沒有人才觀念的。伊戈爾電氣股份有限公司總工程師熊川高提到，行業內很多上游公司為了生意，對下游公司提供技術支持，導致很多企業特別是技術底子差的公司，完全依賴供應商的fae(現場技術支持工程師、售前售后服務工程師)，追求短平快，失去自主學習的動力。而隨著行業競爭加劇，這種趨勢更有加重之嫌。

　　哪些人才最受企業青睞

　　從此次調研情況來看，整個行業在技術人才的缺口非常大，被提到最多的工種需求，大致分為三類。

　　其一是研發工程師。具有技術深度，能夠完成研發的頂尖工程師或工程師團隊，是企業發展的核心，也是企業最迫切需求的人才。目前LED最核心的專利技術，始終是牢牢掌握在歐美日韓企業手中，中國企業始終處于夾縫求存的尷尬境地;國內企業尚處于“跑馬圈地”的搶占市場階段，缺乏長遠發展的理念，更缺乏人才制度的建設理念。因此，真正具有技術實力的工程師是企業不惜下重本去求取的，中國LED企業不缺錢，只是這樣的人才，在國內實在是太難少了。

　　其二是項目工程師。具有管理團隊經驗的技術工程師，同樣是企業最為缺乏的人才之一。佛山沃特測試技術服務有限公司客戶經理胡曉坤提到，有經驗的項目工程師，是目前需求最大也最難招的。一方面是工程師本身職業的特殊性增加了其管理難度，企業的領導多數不懂技術，較難理解工程師的真實訴求，管理起來事倍功半;另一方面，越來越多的定制化項目都需要技術工程師參與其中才能提供更為優質的服務，缺乏項目工程師的統籌，讓企業在服務客戶時常常因缺乏對技術層面的理解而出現偏離，造成溝通成本的上升。

　　其三是應用工程師(設計師)。創新型的設計人才同樣備受企業青睞。旭宇光電林育林表示，由于行業競爭激烈，同質化嚴重，因此具有創意外觀或特殊功能的LED產品是非常有價值的;同樣，具有創新思想的設計師或工程師將是企業最渴求的人才。隨著產業不斷發展，LED產品也開始逐漸普及，應用工程師也越來越受企業重視。目前，LED產品還處于替代傳統照明的階段，套用傳統燈具外殼，尚無設計可言，近年來業內的新品普遍乏善可陳正是應用端缺乏創新的表現。目前已經有部分企業意識到應用端存在的問題，隨著LED普及程度的提升，相信應用工程師也會越來越受企業重視。

　　小結

　　人才的難求，難就難在行業的快速發展與人才培養制度之間巨大的落差所形成的缺口，而這缺口又非短時間內可解決。希望企業一方面可以稍微提升一下工程師待遇，另一方面在用人時不拘一格，盡快建立完善的管理與培養制度。