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數(shù)據(jù)：LED工程師薪酬水平調(diào)查結果

LED照明發(fā)展時間雖短，但隨著企業(yè)的大批量涌入，部分市場似乎已提前進入到飽和階段。在逐輪的大浪淘沙后，企業(yè)間同質化產(chǎn)品的價格競爭已逐步轉向以創(chuàng)新為主導的價值競爭，其中的關鍵是人才的競爭。“國以才立，業(yè)以才興。”誰擁有了一流的人才,在競爭中誰就擁有了主動權。為搶占未來發(fā)展的戰(zhàn)略制高點，各企業(yè)紛紛制定實施新的人才戰(zhàn)略。

新年伊始，各大企業(yè)相繼發(fā)布“英雄召集令”，施展渾身解數(shù)，開啟攬“才”大戰(zhàn)，其中作為企業(yè)生產(chǎn)能力核心力量的技術工程師是缺口較大的一部分人群。

企業(yè)：緣何遲遲未能招到工程師?

敢問你可曾了解工程師真正的需求?

為了解目前行業(yè)工程師真實的薪酬情況及需求，供照明企業(yè)作一個相對客觀的參考，阿拉丁新聞中心以調(diào)查問卷形式，從崗位薪酬水平、薪酬滿意度、期待薪酬、傾向待遇、跳槽意向情等方面對業(yè)內(nèi)的LED照明類工程師薪酬進行全面的調(diào)查及統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映行業(yè)薪酬水平的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，為企業(yè)了解市場薪酬水平，在工程師方面的薪酬設計和薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)及參考。

以下我們根據(jù)調(diào)研結果，對LED照明類的工程師薪酬待遇情況作整體分析。

參與本次調(diào)查的人員涵蓋LED照明行業(yè)人各環(huán)節(jié)的工程師，包括散熱、光學、封裝、光學、電源、結構、硬件、電氣、應用、電路、燈光等方面工程師。

從工作年限來看，此次受訪者工作年限分布較為平均，其中1-2年的占比最多，為33.3%。另外，工作時間在三年內(nèi)的工程師占了大部分，而工作年限在5年以上的僅占17.3%。由此也反映出目前照明行業(yè)內(nèi)缺少資深級別的工程師，這也是照明業(yè)內(nèi)普遍缺少技術創(chuàng)新的重要原因之一，若要創(chuàng)新還需建立在一定的行業(yè)積累上。

由調(diào)查數(shù)據(jù)所得，目前工程師的工資普遍在10000以下，其中大部分受訪者(48%)的崗位薪酬在5000到10000之間。翻看互聯(lián)網(wǎng)資料，相比其他行業(yè)工程師的薪酬水平，LED照明類的工程師薪酬在處于中下等級。…[詳細]

工程師崗位揭秘：哪家企業(yè)薪酬最高？

元宵過后，各大公司開始忙碌著人才大戰(zhàn)，紛紛開出優(yōu)厚的條件招納賢才。對于LED照明企業(yè)來說，隨著LED技術在多個領域的滲透和影響，使得相關的技術工程師人才變得非常搶手，“高薪誠聘研發(fā)工程師”“急聘電子工程師”隨處可見。

那么，今年LED照明企業(yè)有哪些技術工程師崗位?薪酬情況如何?什么職位需求量大?如何將優(yōu)秀人才“攬入懷中”?阿拉丁新聞中心就此對國內(nèi)珠海韜播、柏宜照明、鴻利智匯、旭宇光電、伊戈爾、云星電子、晟碟集成、佛山沃特等眾多LED照明企業(yè)進行調(diào)研，并加以梳理、統(tǒng)計和分析。

研發(fā)工程師崗位“緊俏高薪”，月入25K-20K

縱觀LED照明的整個產(chǎn)業(yè)鏈，綜合涵蓋了光、色、電、熱幾個方面，涉及結構、電子、光學、散熱、仿真、模擬分析、實驗、測試等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)無一例外離不開專業(yè)性技術人才來設計、應用與創(chuàng)新。有專家指出，目前正是行業(yè)快速變化的時候，LED照明企業(yè)對技術工程師人才需求持續(xù)升溫，尤其對于理論知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富的“工匠”人才更是求賢若渴。

本次調(diào)研對LED照明企業(yè)的技術工程師崗位進行歸類、梳理和統(tǒng)計后，囊括了總工程師、項目工程師、研發(fā)工程師、制程工程師、電子工程師、外觀設計工程師、工藝工程師、結構工程師、軟件工程師、模擬工程師、數(shù)字工程師、程序工程師、版圖工程師、應用工程師、方案工程師、測試工程師、助理工程等。

從薪酬待遇看，總工程師、研發(fā)工程師、結構工程師、數(shù)字工程師、模擬工程師、版圖工程師、軟件工程師、應用工程師、電子工程師、方案工程師這些崗位開出的工資相對較高，這類人才也是目前市場緊缺的職位。其中，市場上很多聘研發(fā)工程師的企業(yè)都開出了25K-20K的月薪，少一些的月薪也在8K左右，檢測行業(yè)相對工廠略高一點。當然，企業(yè)規(guī)模大小以及區(qū)域不同，相應的崗位薪酬情況各異。

對于真正重要的熱門職位，公司也會慷慨解囊。晟碟集成總經(jīng)理陳亨由表示，“公司的模擬設計、數(shù)字設計、版圖工程師、構架工程師、應用工程師、方案工程師、測試工程師崗位月薪分別為25K、30k、20K、35k、15K、10K、7k。”柏宜照明人事經(jīng)理亦透露，“公司的總工程師、研發(fā)工程師、電子工程師、結構工程師、軟件工程師的年薪則分別為30-35萬、25-30萬、10-15萬、10-15萬、10-20萬。”而珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉告訴記者，“韜播的電子線路技術工程師、外觀設計工程師、工藝工程師、結構工程師，各個崗位的平均工資在八千到一萬之間。” 對此，業(yè)內(nèi)人士稱，這種薪水與技術人才“一將難求”的狀況有關，現(xiàn)在是“技術人才強勢的年代”。

技術創(chuàng)新人才最急需，漲薪快

通過調(diào)研企業(yè)不同的技術工程師崗位招聘情況統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，研發(fā)工程師、高級工程師、制程工程師、項目工程師、測試工程師、模擬工程師、數(shù)字工程師、電子工程師、結構工程師、助理工程師的需求量非常大。其中研發(fā)工程師名列首位，同樣，隨著行業(yè)競爭激烈，同質化嚴重，具有創(chuàng)新思想的設計工程師也將是企業(yè)最渴求的人才，且待遇增速較快。…[詳細]

LED照明產(chǎn)業(yè)技術人才需求情況分析

LED作為一個新興產(chǎn)業(yè)，在國家政策的大力扶持下，近幾年有了飛速的發(fā)展。隨著行業(yè)發(fā)展速度與規(guī)模的不斷擴大，加上產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整與升級，LED行業(yè)人才缺口也不斷放大。

人才供需平衡圖(注：此圖采集對象為企業(yè))

此次對于LED企業(yè)的調(diào)研，接近九成企業(yè)表示目前存在人才匱乏的現(xiàn)象，只有極個別的企業(yè)表示目前人才滿足企業(yè)自身需求。

國家政策的導向、各級政府的扶持、龐大的市場需求和巨額資本的流入使得LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展急速擴張，對照明專業(yè)人才的需求非常迫切。甚至有業(yè)內(nèi)人士認為，人才的匱乏，已經(jīng)成為拖LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“后腿”。

人才缺乏原因

人才缺乏原因圖(注：此圖采集對象為企業(yè))

教育制度落后于行業(yè)發(fā)展速度。從外部環(huán)境看，中國照明專業(yè)教育起步較晚。資料顯示，1973年前，國內(nèi)各大院校并未開設光源照明專業(yè)，當時在企業(yè)中擔負技術工作的人員多數(shù)來自光學、電真空、硅酸鹽、無線電等專業(yè)，且比例相當?shù)停瑑H為職工總數(shù)的1.7%;技術工人則往往來自廠辦技工學校。

2010年以后，各地院校才開始紛紛開設電子工程、光電工程、微電子工程、光學工程等專業(yè)。但目前國內(nèi)照明教育的現(xiàn)狀是有些院校側重對照明硬件技術的教育，有的則側重于照明設計等軟技術的教育，而且整個照明教育水平還有待于進一步提高。從實際情況來看，短時間內(nèi)想要輸送出大批人才解決照明行業(yè)的人才困境顯然是不太現(xiàn)實的。

珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉認為LED照明行業(yè)高端專業(yè)技術人才嚴重不足，造成這種狀況的原因是中國產(chǎn)業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)人才的投入和管理不足及技術人才缺乏深度鉆研的追求。從行業(yè)環(huán)境看，近幾年LED井噴式的發(fā)展，吸引了大規(guī)模資金和人員進入LED行業(yè)，導致行業(yè)規(guī)模以及企業(yè)數(shù)量急速膨脹，人才的需求變了剛需，大量的崗位需要專業(yè)的人才才能完成。教育制度落后于行業(yè)發(fā)展速度，這是導致LED技術人才匱乏最重要的原因。

人才自身素養(yǎng)較低。除了教育制度的掣肘之外，相當一部分企業(yè)在受訪過程中提到一個重要的因素是目前業(yè)內(nèi)的技術人才較為浮躁，缺乏鉆研技術的精神，沒有長期的職業(yè)規(guī)劃，往往通過不斷跳槽的方式來提升待遇。

深圳市明微電子股份有限公司行政總監(jiān)尹志剛認為，部分年輕人才未能耐下心踏踏實實付出尋求升值，沒有長遠職業(yè)規(guī)劃，而是通過跳槽等方式尋求漲薪。

下圖可以看出，超過5年以上的技術工程師，占比僅為33%。

工作年年限圖(注：此圖采集對象為行業(yè)工程師)

除了技術人員自身問題外，企業(yè)的福利待遇也有待提高。從此次調(diào)研情況來看，薪資在3000-5000間占比為26.7%，5000-10000間占比為48%，加起來總體占比74.7%;薪資超過15000的技術人員占比僅為5.3%，高薪人群占比少，對專業(yè)技術人才難有吸引力。總體低于其他行業(yè)工程師的薪資水平。 …[詳細]