文：鄧偉志

　　有兩個學術團體為我提供了每年至少見兩次蔡祖泉的機會。每次見面時就想寫點什么，可又遲遲沒有動筆。

　　蔡祖泉何許人也?在上個世紀中葉，他是赫赫有名的電光源專家，復旦大學副校長。上海亮起來，其中有蔡祖泉一功。蔡祖泉這個專家不同于一般專家，他是工人，是地地道道、道道地地的工人。工人成為專家是很不容易的。這自然取決于他的主觀努力，同時也與國家的培養是分不開的。假如叫蔡祖泉下崗，蔡祖泉還能成專家嗎?怕是不能的。假如不安排蔡祖泉進修、培訓，蔡祖泉還能成專家嗎?怕也是很難的。假如不給蔡祖泉提供實驗室等設備，蔡祖泉還能成專家嗎?毫無疑問，是不能的。可見，給工人創造了一定的條件，工人成為專家不是不可能的。

　　天底下只有一個蔡祖泉嗎?當然不是!在我的記憶中，工人成為工程師、作家、理論家的很多。工人出身的李倫新是出版過十幾本文藝作品的作家。工人出身的陶友之是上海響當當的經濟學家。

　　實踐出真知。有豐富實踐的工人具有把實踐上升為科學理論的堅實基礎。實踐第一線是升華出理論的快車道。實踐好比畫龍，升華就是點睛。沒有畫龍，難以點睛;畫了龍以后，便是一點就通，一點就亮，一點就活。

　　這點就是培訓。誰都不是生而知之，誰都是培訓后而知之。培訓是關鍵。因此，現在有的國家做出規定：企業不得解雇未經企業培訓過的雇員。這是很有道理的。不培訓就解雇，無異于不教而誅。現在，有些老板動不動就以解雇來嚇唬人。用解雇來降低成本。說穿了，是用解雇來進行超經濟剝削。勞動力不是牛馬。牛馬也得馴化。沒有馴化過的牛馬是不好使的。有的國家還規定企業培養費的比例。培養費不達標，要給企業亮黃牌。因此，任何老板都應當在解雇人時問一問自己：你讓他培訓過沒有?如果沒有，那就且慢。讀者諸君也不妨想一想：過去能培養出那么多蔡祖泉式的人物，今天呢?

　　鄧偉志，男，漢族。安徽蕭縣人,生于1938年11月。

　　現為上海大學社會學系教授，全國政協常委。

　　1960年畢業于上海社會科學院經濟系。曾在上海社會科學院毛澤東思想學習室，研究室，中共中央華東局政治研究室，中國大百科全書上海分社，上海社會科學院信息所國際政治室工作，先后任研究實習員，編輯，編審，研究員。出版《家庭的明天》，《我的家庭觀》，《市場經濟中的若干社會問題》，《偽科學批判記》等20余部書。有的著作獲國家級一等獎，中國圖書獎。發表論文社區建設的若干問題，政治資源的配置問題等數百篇。1980年發表的家庭的淡化問題，1984年發表的中國的學派為什么這么少，1985年發表的淡化當官心理，均在報刊上引起爭論，因此，被媒體稱為鄧氏三論，思想界的男子漢。1983年提出婦女學，為國人中第一位，也曾引起爭議。1986年在《社會科學》發表馬克思主義研究中的多樣化問題后，展開討論達一年余。現為國內多所大學的兼職教授。曾到歐美多所大學講學。在社會學方面過去主攻家庭社會學，知識社會學，近年主攻城市社會學。此外，在自然科學方面，也寫過兩本書，曾兩度任市科協委員。在文學方面，出版過《我就是我》等數本雜文集，先后在二十余家報刊辦雜文專欄。曾獲林放雜文獎，人民日報金臺獎。現為上海市作家協會散文雜文委員會主任。