21世紀最缺的是什么?人才!這句出自電影《天下無賊》里的經典臺詞，曾讓無數人一笑而過，如今卻直擊佛山產業、城市發展的要害，成為佛山企業、政府面對的最骨感的現實。

　　上月底，禪城區10多家名企抱團參加了武漢高校畢業研究生雙向選擇會;幾乎同時，三水組織了“百企進百校”活動，前往北京中關村和清華、北大攬才;3月中旬，順德區“千里求賢”活動啟程出征合肥、南京等地;南海去年底開展了重點高校巡回招聘……近年，佛山走出去“搶才”越來越頻繁，半徑攬括華南、華中、華北甚至國外。但一個共性是，這些“搶才”活動均是政府主導，聯合企業緊貼區域人才需求，超前引領人才的引進。其中，禪城、三水今年是首次以政府名義組團攬才。

　　在“人才紅利”的爭奪中，政府引領下的搶才戰略發生了哪些變化?在與長三角等區域人才競爭中，在人才對佛山感知和選擇過程中，給決策者帶來哪些收獲與思考?

　　政府穿針引線 企業聯合“搶才”

　　“過去都是自己去招聘會，大企業自己組織高校專場，現在我們看到越來越多的是以政府的名義，帶隊去高校招聘。”佛山一家企業人力資源部門的工作人員介紹。

　　僅上個月，禪城區政府就組織10多家名企參加了武漢高校畢業研究生雙向選擇會，三水組織了“百企進百校”活動，前往北京中關村和清華、北大攬才，順德區“千里求賢”活動啟程。據悉，“千里求賢”是順德區人社部門特別為帶領區內企業走出去搶才所打造的活動品牌。

　　不僅是佛山，在對外搶才過程中，政府投入搶才大戰越來越頻繁。但是對于企業來說，“企業人才需求有自己的渠道和資源，政府參與的角色應該是什么?政府究竟應該做什么才能提高招攬高層次人才的命中率?”國星光電人力資源部一位負責人這樣向記者表示。

　　事實上，或依托行業內招聘渠道，或借助大眾招聘網絡，抑或依托合作高校的渠道資源，企業大都有自己的招聘渠道，但在各地搶才的過程中，政府的介入應該扮演何種角色、或者發揮什么樣的作用?

　　武漢大學老師告訴記者，近年來高校接待各地來往的人才洽談團隊可謂“很頻繁”，在鑒別政府行為中對于人才需求的誠意與迫切性時，高校也并不含糊。

　　對此，廣東肯富來泵業集團總經理辦公室一位負責人的建議是：“企業希望能在地方政府的穿針引線下，與高校老師面對面交流，或者政府企業一起在高校開設宣講會，將城市與企業一起向高校畢業生推介。”

　　從產業適應性引才到超前式引智

　　政府走出去站在人才爭奪戰的前線，其背后是人才思路的轉變。

　　“過去缺什么人招什么人，現在政府越來越注重產業規劃和超前引領，人才配套和需求結構也隨之超前引導。”有企業人士解讀。

　　佛山也在謀劃從為滿足產業所需的引才模式，向超前引領產業發展的引智模式轉變，從而解決人才和產業良性循環的難題。為此，佛山人才規劃提出構建人才“金字塔”，未來五年人才達到130萬。其中，南海以“人才立區”戰略，尋求一條“產業擴充人才容量，人才超前引領經濟社會發展”的新路。

　　“企業積極北上攬才，極大彌補佛山乃至廣東地區高校特殊重點學科專業高層次人才資源不足的問題。”前往武漢“搶才”的佛山火炬創新創業園有限公司綜合部經理陳永告訴記者：“園區已經有50多家企業入駐，人才需求集中在新能源、新材料、新IT、環保技術和工程設計等高新技術產業，重點學科專業的碩士、博士生等，僅憑廣東地區高校資源，已經難以滿足企業需求。”

　　從禪城企業前往武漢攬才提供的稀缺職位中不難發現，禪城企業的人才需求主要集中在嵌入式硬件及軟件研發、模擬電路設計、SOC芯片系統設計、變頻電機、工業控制、光學熱學、LED研發及軟件技術等各類工程師職位。

　　不僅僅是戰略性新興產業，佛山傳統制造業企業涉足新材料與環保領域漸成風氣，轉型背后的人才需求正面臨急劇變化。一個典型的案例是，此次前往北京攬才的三水佳利達紡織染有限公司，在探索轉型升級的過程中，正致力于將傳統紡織業務以外的污水處理等環保產業做大做強。

　　在產業轉型的過程中，在佛山落地發展的科技型企業、戰略性新興產業的人才需求，已經不同于此前佛山陶瓷、不銹鋼和童裝等傳統優勢產業的需求。“人才結構的更新必須要跟得上城市產業轉型需求的步伐，這也要求地方政府的人才戰略能夠適度超前。”華中科技大學研究生就業指導辦公室王勇主任認為，長三角城市通過系列舉措逐步更新了城市的人力資源結構，“這方面長三角已經走在珠三角前面。”