思考：如何留住人才?

　　在小李看來，佳利達紡織染有限公司作為一個成長型企業，與公司一同發展將給自己廣闊的發展空間與平臺，因而選擇了來三水。但小李也坦言，自己還未想過在三水安家。人才引進來后如何留住人才成為擺在三水面前的又一課題。

　　對于如何留住人才，小李說作為一個求職者，自己應該能代表很多人的心聲。“作為企業，留住人才主要是通過提供發展空間、不錯的薪酬、好的生活環境等，但政府的政策行動也將是重要的影響因素。”

　　“從政府層面來說，要留住人才就是要讓他們感到自己的事業在這里，要有一些比較大的高級人才優惠政策。比如政府可以在定崗定級、薪酬福利、就業創業、住房落戶、子女教育等方面給出較大優惠政策。”小李表示，作為一個即將來三水工作的人，他尤其希望能在工業園區配套服務業。“工業園區企業云集，服務業不完善，配套餐飲、酒店、娛樂等生活娛樂設施，才能避免精神生活缺乏。”

　　“政府要換位思考，把自己當成求職者，自己會關心什么，自然就會知道該做什么。”小李表示，對于發展相對落后的地區，總要有吸引人才眼球的地方。“不然我為什么要放棄大城市好的生活和發展，而選擇相對落后的地方呢?”

　　■搶才獻計

　　政府還要做些什么?

　　佛山人才優惠政策要明確

　　當事者說：廣東肯富來泵業集團總經理辦公室負責人許勝的感覺是，佛山的人才吸引力遠遠不如長三角和江浙一帶，尤其集中體現在人才優惠政策的明確程度和落實力度上。

　　“親身參加了武漢招聘會，從老師、學生口中感受到了強烈的危機感。”特別是高學歷人才，他們不是覺得佛山給出的薪資待遇太少，“佛山企業給出的薪資待遇可以滿足畢業生的期望。”但是對碩士、博士等高層次人才在其他待遇方面不算明確。

　　相比其他城市博士安家費5萬—10萬，一些城市和企業明確打出“只要你來我就給”的態度，但是如果我們只是這樣告訴畢業生：你來佛山可以申請佛山的公租房，這樣的落實力度談何吸引人才?

　　政府“有感服務”需更細致更溫情

　　當事者說：“政府如何實現從管理向為企業服務的角色轉型，應該是招才引智中的關鍵因素。”廣東省委黨校楊丹娜教授認為，現在的人才競爭格局已經不再是政府拿錢出來幫企業招聘，而應從政策引導的層面建立人才合作平臺、增強企業發展能力，更應從包括城市環境和公共服務的均等化上有所作為。她表示，“鎮域經濟的發展模式下，珠三角城市除了瞄準高端人才制定優惠政策外，應該推動優質醫療、教育、住房、環境等資源配套的均衡化發展，提升城市的綜合競爭力。”