做假賬的根本原因：三任社長互相挑戰(zhàn)比拼公司利潤

　　21日公布的第三方委員會(huì)報(bào)告全文中，指出三代社長曾以“挑戰(zhàn)”等名義強(qiáng)烈要求提升公司利潤。日媒的一些采訪中也表示，佐佐木社長的時(shí)代也向要求各業(yè)務(wù)部門施加改善業(yè)績(jī)的壓力，究其原因很有可能是西田不滿意佐佐木社長在任期間的經(jīng)營業(yè)績(jī)，而佐佐木又不想被西田指責(zé)，因此佐佐木強(qiáng)烈要求做假賬的原因。在社長換任發(fā)布會(huì)這樣公開的場(chǎng)合，西田前社長質(zhì)疑佐佐木前社長的領(lǐng)導(dǎo)能力，佐佐木前社長進(jìn)行反擊不得不說是聞所未聞。引起了媒體對(duì)這兩位對(duì)立的高度關(guān)注。

　　東芝內(nèi)部職員表示：“在公司的內(nèi)部會(huì)議上，因?yàn)閷?duì)經(jīng)營方向的分歧兩人的關(guān)系很差。這次的問題如果和公司內(nèi)都有關(guān)的話，希望相關(guān)人員都辭職”。此次退任的田中社長的后繼者成為了目前人們的關(guān)注點(diǎn)，但東芝的內(nèi)外都呼吁不要進(jìn)行公司內(nèi)斗的人事安排，因此可以預(yù)計(jì)新董事會(huì)的過半數(shù)成員將會(huì)是外部董事。但由于目前多個(gè)主力業(yè)務(wù)均存在虛報(bào)利潤的問題，因此新管理層成員的遴選工作不可能會(huì)一帆風(fēng)順，一切都要等到8月新管理層名單的公布才能揭曉。

　　兩位前社長分別任公司會(huì)長、副會(huì)長并不算是特例。只是耐人尋味的是，與此同時(shí)，退居常任顧問的原副社長室町正志重新出任公司高管，2014年出任會(huì)長表示出了西田的強(qiáng)烈意圖。在東芝，沒有擔(dān)任過社長的人擔(dān)任會(huì)長是非常罕見的。很多人認(rèn)為“這一舉動(dòng)分明是為了排除佐佐木”。

　　現(xiàn)任社長田中：接手爛攤子卻毫無存在感

　　2013年田中久雄上任之際，會(huì)長西田當(dāng)眾夸獎(jiǎng)他說，“田中非常謙虛，無論在如何艱苦的環(huán)境中都能一心一意地做好本職工作”。因?yàn)橛兄?4年豐富的海外經(jīng)歷，東芝部分高層對(duì)田中在海外市場(chǎng)開拓和發(fā)展方面也寄予厚望。上任之初，田中曾接到指令，讓他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在一年之內(nèi)挽回電視機(jī)工廠持續(xù)赤字的局面。、

　　今年5月，東芝在沒有召開記者發(fā)布會(huì)的情況下公布決算公告延期，不分配利潤。明明是重大的信息披露，但卻是這種莫名其妙的應(yīng)對(duì)。信息披露的言辭足以看出公告體制的混亂。雖然現(xiàn)在東芝名義上室町是會(huì)長，田中為社長，但在目前混亂的東芝中，兩個(gè)人的存在感非常薄弱。田中社長雖然出席了發(fā)布會(huì)，但受到強(qiáng)大外界壓力不得不聘請(qǐng)由專業(yè)律師和會(huì)計(jì)師組成的第三方團(tuán)隊(duì)，對(duì)公司進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。而室町會(huì)長到底在本次的丑聞中發(fā)揮了什么作用也被媒體質(zhì)疑。

　　知名度很高的2位前社長和看起來沒有什么管理實(shí)權(quán)的現(xiàn)管理層，這份差距也許正是東芝目前混亂的原點(diǎn)。根據(jù)第三方委員會(huì)的公告內(nèi)容，2000億的不正確會(huì)計(jì)有可能發(fā)展為“造假問題”。擁有20萬人的東芝員工，正面臨著未曾所見的危機(jī)。

　　雖然跨度8年，涉及到三任企業(yè)掌門人，東芝丑聞也沒有那么難理解。這可以看做：三個(gè)小伙伴互相誰也不服誰，相約用成績(jī)說話，誰分?jǐn)?shù)考得高誰就有話語權(quán)。于是他們動(dòng)起了“歪心思”，想著通過作弊造假一系列手段提高成績(jī)。然而“紙包不住火”，成績(jī)?cè)旒俳K遭敗露，三個(gè)小伙伴因自己的貪心身敗名裂。然而三任社長不是三個(gè)小學(xué)生，他們背后是有著140年歷史的日本制造業(yè)龍頭。

　　至于未來，東芝在經(jīng)歷如此丑聞后如何繼續(xù)前行又是一大挑戰(zhàn)。美國投資者表示要對(duì)東芝提起訴訟，那又將是一場(chǎng)硬仗。

　　不論未來處理結(jié)果如何，東芝丑聞暴露了高層內(nèi)斗可以拖垮一個(gè)“巨無霸”企業(yè)，這給所有的企業(yè)的經(jīng)營者敲響了警鐘。